Medidas que pueden tomar los empleados si experimentan discriminación transgénero en el lugar de trabajo
julio 5 2022
Si experimenta discriminación en un trabajo porque es una persona transgénero, no está solo(a). Algunos estudios indican que hasta las tres cuartas partes de las personas transgénero experimentan discriminación o acoso en el trabajo por ser persona transgénero. Y más de una cuarta parte de las personas transgénero han perdido su trabajo porque son personas transgénero. Pero debe saber que tiene protecciones legales. En 2020, la Corte Suprema dictaminó que las personas transgénero están protegidas contra la discriminación en el lugar de trabajo según el Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles. El Título VII dice que los empleadores no pueden discriminar a los empleados por motivos de raza, sexo, religión o lugar de nacimiento. La Corte Suprema dictaminó que la discriminación sexual incluye la discriminación contra los trabajadores transgénero.
Entonces, si usted es una persona transgénero y experimenta acoso o discriminación en el lugar de trabajo, puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC). La EEOC es una agencia federal que investiga casos de discriminación en el lugar de trabajo. La EEOC también trabaja con las autoridades laborales estatales en 44 estados. Si presenta una queja contra un empleador y vive o trabaja en uno de esos 44 estados, la EEOC enviará copias de su queja y los documentos de respaldo al estado. Luego, el estado investigará si el empleador violó o no alguna ley estatal.
Ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo
Las personas transgénero pueden experimentar discriminación como:
No recibir aumentos ni ascensos
Es común obtener aumentos regulares después de haber trabajado en un lugar durante un período de tiempo determinado. También se espera que lo(a) asciendan o le den la oportunidad de avanzar si está haciendo un buen trabajo. Si no le han dado ningún aumento programado o si no lo(a) han ascendido, eso es discriminación.
Intimidación o acoso dirigido
La intimidación y el acoso son los tipos más comunes de discriminación que enfrentan las personas transgénero. Los compañeros de trabajo que lo(a) insultan, usan calumnias transgénero, intentan “adivinar” su identidad “real”, hacen comentarios despectivos, promueven estereotipos ofensivos o lo(a) intimidan o acosan de cualquier manera, están participando en una actividad ilegal.
Usar su anterior nombre
Si usted se declaró persona transgénero y comenzó su transición mientras trabajaba con su empleador actual, y sus compañeros de trabajo o jefes se niegan a usar su nombre elegido y se refieren a usted por su nombre anterior, eso es discriminación. También es discriminación si se niegan a usar sus pronombres correctos.
Cómo presentar una discriminación en el lugar de trabajo
Cada vez que experimente discriminación o acoso, debe anotar la fecha y la hora, lo que sucedió y quién estuvo involucrado. Esta lista será una prueba de lo que usted experimenta. También debe obtener tanta evidencia de apoyo como pueda. Eso significa hacer copias de documentos, imprimir correos electrónicos, chats o mensajes en línea abusivos, tomar fotos y mantener capturas de pantalla de cualquier discriminación que experimente. Lleve copias de todo lo que tiene, incluida su lista, al departamento de RR. HH. y a su jefe. Hágales saber que la discriminación es una violación de la Ley de Derechos Civiles y que espera que cese. Si se niegan a ayudarlo(a) o le dicen que en realidad no lo(a) están discriminando, visite el sitio web de la EEOC. Puede presentar una queja directamente a través del sitio web.
También puede presentar una queja a nivel estatal. En New York, puede presentar una queja por discriminación ante la División de Derechos Humanos (Division of Human Rights, DHR) del Estado de New York. Cuando presente una queja por discriminación a nivel estatal en New York, se presentará de forma dual ante la EEOC, de modo que no tenga que presentar dos denuncias.
Remedios para el acoso y la discriminación
Los empleadores pueden enfrentar severas sanciones por permitir la discriminación contra los empleados. Si se le negó un aumento o un ascenso, se le podría otorgar ese aumento o ascenso y una suma global de dinero por salarios atrasados desde el momento en que debería haberlos recibido. También puede recibir dinero por dolor y sufrimiento si sufrió acoso e intimidación.
Recursos:
https://employmentlawhelp.org/sexual-harassment/sexual-orientation-harassment
https://www.employmentlawhelp.org/discrimination/prove-transgender-discrimination